《工程建设项目招标代理机构资格认定办法》于2006年12月30日经建设部第114次常务会议讨论通过并发布,自2007年3月1日起施行。
《办法》中明确规定:工程招标代理机构资格分为甲级、乙级和暂定级。甲级工程招标代理机构可以承担各类工程的招标代理业务;乙级工程招标代理机构只能承担工程总投资1亿元人民币以下的工程招标代理业务;暂定级工程招标代理机构只能承担工程总投资6000万元人民币以下的工程招标代理业务。
《住房城乡建设部关于废止工程建设项目招标代理机构资格认定办法的决定》于2018年2月12日经住建部第37次部常务会议审议通过并发布,自2018年3月8日起施行。
在资格竞争时代,不管招标代理公司拥有多少博士硕士、高级工程师、招标师等,公司都只能承担与资格相对应的业务。如公司只有乙级工程招标代理资质,那就只能承担工程总投资1亿元人民币以下的工程招标代理业务,多1元都不行,1次尝试的机会都不给。
2024年6月13日,在《招标投标法》颁布施行几近25周年之际,国务院发布了《公平竞争审查条例》。这个《条例》是根据《中华人民共和国反垄断法》等法律而制定的,旨在进一步破除行业壁垒和地方保护,促进市场公平竞争,优化营商环境,建设全国统一大市场。
在公平、自由竞争的品牌时代,人才将成为推动招标代理公司发展的最核心的动力,招标代理公司的竞争,归根结底就是人才的竞争,招标代理公司的竞争力,归根结底就是人才的竞争力。
所谓人才竞争力指数,就是指一个地区、一个行业、一家Kaiyun全站网页企业在同质化的经济环境下,通过优化人才质量、培育创新型Kaiyun官方入口人才、增强人才聚集力等手段提高吸引、留住和利用人才的能力,常常被用来作为一个地区、一个行业、一家企业吸引人才的重要指标。
人才竞争力指数的评估通常包括人才培养、聚集和利用三个方面,主要考量以下几个因素:
1、人才素质。包括学历、专业、能力等方面的指标,评价一个地区、行业、企业的人才素质水平。
4. 人才政策。考察评估一个地区、行业、企业针对人才政策的制定和实施情况。
可以看出,人才竞争力指数是一个涉及到多个方面,综合评价一个地区、行业、企业人才吸引及竞争力的指标。该指数可以帮助政府、行业、企业了解在人才方面的状况和潜力,从而采取切实有效的政策和措施来促进人才的聚集和利用。
欧洲工商管理学院(INSEAD)与笛卡尔未来研究所(Descartes Institute for the Future)及人力资本领导力研究所(Human Capital Leadership Institute,HCLI)推出的全球人才竞争力指数,包括6个关键指标,即国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能、全球知识技能。
为把握我国区域人才竞争发展的现状和特点,全球化智库(CCG)与西南财经大学发展研究院联合设计了“中国区域国际人才竞争力指标体系”,从国际人才规模、结构、创新、政策、发展、生活等6个维度进行描述。
深圳人才集团领衔发起并联合清华大学技术创新研究中心共同推出的“中国创新人才指数”,包括:9个一级指标、23个二级指标、33个三级指标。
由中国采购与招标网、中国名企排行网联合组织开展的“《招标投标法》颁布施行25周年系列纪念活动暨2024(第18届)招投标领域年度聚焦招标代理业务梳理优化活动”,正是广大招标代理机构进行品牌打造、提升人才竞争力的极好机会,它一共包括了12项具体活动:
1、举办《招标投标法》颁布施行25周年经验总结及发展趋势研讨交流会,业内头部企业均可申请上台演讲交流,主办单位将为演讲者颁发荣誉证书。
2、举办招标代理机构产学研经验总结及研讨交流会,会议期间还将举行“数字化、绿色化、阳光化、标准化”招标采购产学研基地授牌仪式。
3、举办新质生产力投融资研讨会暨2024(第五届)中国全过程工程咨询高峰论坛,该论坛由中国投资协会主办,中国采购与招标网承办。
4、举办系列创新业务研讨交流会,与8大经济圈中的头部企业合作举办。中国采购与招标网今年已在哈尔滨、武汉等地举办过,效果非常好,受到当地企业的欢迎。
8、举办《招标投标法》颁布施行25周年经典项目网上3D实景(VR虚拟现实)展播,这些网上展厅今后还可挂在企业的官网用于品牌宣传。
10、对招标代理的200余项新业务进行Kaiyun全站网页梳理优化,所有细分领域的榜单都将被收录入《中国招标采购优秀供应商推荐目录》(第11册),免费赠送项目相关方。
11、举办《招标投标法》颁布施行25周年暨2024(第18届)招投标领域年度聚焦活动联谊晚会,欢迎业内才艺之星主动报名上台表演。
12、“中国招标万里行”“中国全过程工程咨询万里行”采摄组将专访获奖单位及个人,专访新闻稿和专访视频将在全国100+家网络媒体发布。