产产业业股股份份有有限限公公司司 报告 浪潮电子信息产业股份有限公司及其下属子公司（以下简称“浪潮信息”“公司”或“我们”）发布的 展报告。系统披露了公司 2024年度在经济、环境、社会及公司治理等责任领域的实践和绩效，旨在与 行有效交流，系统地回应利益相关方的期望和要求。 告，时间范围为 2024年 01月 01日至 2024年 12月 31日（简称“报告期”）。为增强本报告的对比 分内容适当溯及以往年份或超出上述范围。 一 控制权法确定组织边界，报告内容涵盖浪潮信息及其下属子公司，与公司年报所覆盖范围 致。 0 年可持续发展目标（SDGs） 契约十项原则

　　全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告标准（GRI Standards）》一

　　边缘计算等各类创新产品和解决方案，助力客户在数字化时 公司坚持 “伙伴第 ” 的原则，携手众多合作伙伴，

　　《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17号――可持续发展报告（试行）》 代实现转型升级。 共同打造共融共生的计算产业生态。通过与合作伙伴的紧 国际标准化组织《ISO 26000：社会责任指南（2010）》

　　中国企业改革与发展研究会《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）》公司始终坚持 “以应用为导向，以系统为核心”，全 速各行业的智能化转型，助力客户在智慧时代把握变革机 中国国家标准《社会责任报告编写指南》（GB/T36001-2015）

　　面推进算法、算力、数据和互连技术的创新，加速“人工智 遇，开创发展新局面，实现互利共赢，共同推动计算产业

　　报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第三方问卷调查、第

　　三方评价访谈等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不 致之处，以财务报告为准。

　　公司承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容真实性、准确性和完整性负责。

　　年度大事记 年度重磅产品发布 ,持续引领智算领域 AI+X 千行百业，加速 AI应用落地 AI+教科研 AI+工业 西湖大学 X浪潮信息以计算之力，为科学家助力 百度智能云一见 X浪潮信息，多模态大模型重构视觉智能浪潮信息发布浪潮信息发布源 企业大模型开发平台 2.0-M32开源大模型 “元脑企智”EPAI 模算效率大幅提升，性 多元多模，简单安全 能对标 Llama3，算力消 耗仅 1/19 ? 元脑 服务器第八代新品 42kw智算风冷算力仓 超级 AI以太网交换机 X400 AI+医疗 AI+制作 一机多芯、开放多元、智能增强 高密低耗、为 AI而生 端网协同，大幅提升万卡 GPU 训练性能 武威肿瘤医院 X浪潮信息，首台国产医用重离子，支撑精准放疗兴森科技X浪潮信息，PCB龙头个性化定制升级北大荒垦丰种业 X浪潮信息，种子有了基因位点地图 广州白云机场X浪潮信息，中国最繁忙的机场，从容应对春运大考国家电投 X浪潮信息，“电投云”平台斩获 IDC未来企业大奖恒生电子X浪潮信息，“量身定制”金融大模型 《BMC开放固件产业报告》 《全液冷冷板系统参考设计及验证白皮书》 《一云多芯算力调度研究报告》 加速多元算力，OpenBMC创新落地 全球首个全液冷冷板服务器参考设计 提出首个一云多芯算力调度架构参考设计

　　ESG管理 ESG提供了一套全新的价值评估模型，企业价值不仅取决于财务表现，也与其对环境及社会产生的各类影响密切相关。 为落实各层级人员 ESG管理责任，使其充分理解 ESG、支持 ESG、尊重 ESG，关注业务内 ESG的需求、风险、 因此，公司广泛关注各类利益相关方，建立并维护常态化的双向沟通机制，明确相关方需求，优化对各相关方的影响。同时， 机遇及其对业务的影响，从而把握和创造 ESG机遇、规避和降低 ESG风险、促进 ESG对业务的正向影响，保障公司 为了更有针对性地提升公司 ESG水平，公司关注 MSCI、WIND等国内外具有权威性的评级机构，识别 ESG实质性议题， ESG战略 /目标融入公司业务流程，满足公司内外部 ESG需求，推动公司 ESG管理持续优化改进，ESG管理团队由 在其基础上持续完善 ESG建设的方法与路径，保障公司的可持续发展。 业务管理者构成。

　　浪潮信息基于自身实际情况，识别各类利益相关方，并保持开放心态，通过多种沟通形式，倾听利益相关方的浪潮信息采用政策分析、同行对比、管理层讨论等方法识别实质性议题并确定各议题的优先次序。

　　声音，并积极回应关注，逐步建立起与利益相关方交流的常态机制，推动公司管理水平提升。

　　1.应对气候变化 11.科技助力社会发展 2.能源管理 19.公益慈善 4.水资源管理■

　　5.职业健康与安全 12.产品质量与安全 3.废弃物管理 22.合规管理 24.治理架构■ ■

　　经济绩效 不定期发布会 6.供应链管理 13.信息管理与隐私保护 16.员工权益与福利 23.风险管理■ ■

　　7.平等、多元化与包容性 14.产品生命周期管理 17.知识产权保护 25.乡村振兴合规管理 社区项目合作

　　治理篇 夯实治理 稳健发展浪潮电子信息产业股份有限公司 2024年度可持续发展报告

　　为优化全面风险防控管理体系，促进公司持续、健康、稳定发展，进一步规范公司全面风险防控管理工作，公司根 为营造公平透明的商业环境并推动可持续发展，公司制定严格反贿赂与反舞弊制度，畅通举报渠道，强化清风教育

　　据有关法律法规的规定，制定了《全面风险防控管理办法》《全面风险防控操作指导》等。 宣传与培训，积极落实反垄断与反不正当竞争措施，确保企业运营合规透明。同时，公司设立合规法务部并配备专业团队，

　　建立多项内控合规制度，如合规培训、记录保存与合规审计等，全面评估经营活动风险，定期审查交易流程，进一步提升

　　浪潮信息建立由董事会、监事会、经营管理层、总法律顾问、法务、各部门组成的全面风险防控管理架构。公司通 风险防范能力，这些举措有效防范了商业风险，提升公司社会信誉和市场竞争力，为长期发展奠定坚实基础。

　　过构筑完整的风险防控管理架构来建立风险防控管理体系，各部门均承担风险防控管理的职责。

　　为实现可持续发展奠定坚实基础，进一步提升企业的社会信誉与市场竞争力。 第一道防线 第二道防线 第三道防线 各部门实施有效自我风险 合规法务部在事前和事中 审计部门实施事后监督、

　　公司建立了一套独立的办公网络和电子邮件基础设 50%，通过关联分析，误报降噪、联动处置等，提高安全施，并在此基础上构建了三层技术防线，以增强网络安全 运营的效率和质量。

　　遵循“预防为主，积极防护，持续改进，确保信息安全”的核心原则，公司依据业务发展策略，构建了 个高效的防护的深度和广度，确保网络的安全性和稳定性。为了进

　　信息安全防护机制。该机制旨在防止敏感信息，包括个人数据、商业秘密以及关键技术资料的外泄。为此，公司成立了专

　　一步提升研发终端的安全性，公司通过部署终端控制软 在信息安全培训和应急响应方面，公司采取了积极的门的网络安全与信息化领导团队，负责监督和指导信息安全工作，并将“零重大信息安全事件”作为管理目标，以确保信

　　件，对研发终端访问外部网络和使用外部设备的行为进行 措施。2024年，公司针对信息安全行为规范等关键主题，

　　了精细化管控，从而加强了对业务数据流动的监控和保 组织开展信息安全意识提升专项行动，有效利用各类大小屏

　　护。此外，公司还加大了对业务数据在不同网络间传输的 资源展播安全提醒与管理要求，累计开展3次信息安全培训，

　　审查力度，以防止敏感信息的外泄。 制作信息安全提示 36期、电子海报 4期、办公电脑屏保和信息安全管理

　　在信息安全技术体系建设方面，公司建立了覆盖三 营造随处可见的信息安全意识氛围，有效提升全员信息安全｜ 体系与制度

　　网（办公网、生产网、研发网）的信息安全技术体系，通 意识。为了进一步提升信息安全管理的能力，公司在同一时

　　过加强工控安全、数据安全、安全运营等领域能力建设， 期还组织了 2次防钓鱼模拟攻击演练，以此来检验和提高

　　公司遵循ISO/IEC27001信息安全管理体系以及ISO38505数据治理安全管理体系的严格标准，以及《网络安全法》《数

　　有效应对外部威胁，信息安全风险整体可控。生产网工控 员工对网络钓鱼等安全威胁的识别和应对能力。通过这些综

　　据安全法》等相关法律法规，建立了一套全面的管理体系并持续进行认证。该管理体系旨在确保信息安全管理和数据治

　　安全体系的建设推广，强化了国内各工厂的整体运营管理 合措施，公司旨在构建一个更加安全可靠的信息环境，保护

　　理安全措施能够全面覆盖公司所有产品线，从而保障信息安全和数据治理的高标准和一致性。同时 IT信息安全团队根据

　　与一体化防护处置的能力，实现工控安全防护体系国内自 公司的业务数据和知识产权不受威胁。

　　管理体系相关要求每季度对信息安全制度执行落地情况进行审计，通过信息安全审计机制，逐步落实信息安全管理各项

　　措施，强化信息安全防护能力，促进信息安全管理制度的有效落地执行，不断提升信息安全管理体系的先进性和有效性。

　　投关管理，畅通沟通渠道 信息披露管理 为了增强与投资者的沟通与信任，公司致力于建立高效的投资者关系管理和信息披露管理体系，通过定期举办投资 公司高度重视信息披露管理，通过完善的制度建设与规范的实践操作，确保信息的透明度与合规性，为投资者及其 者沟通活动、发布透明的信息披露报告以及及时回应投资者关切，积极维护与投资者之间的良好互动。这样的实践不仅提 他利益相关方提供准确、及时的信息支持。 升了公司在资本市场的透明度和公信力，也为投资者提供了更为准确的信息支持，从而促进了公司的可持续发展和长期价 值的实现。 为规范信息披露行为，公司制定了《信息披露事务管理制度》，明确了信息披露的基本原则、内容及标准，涵盖招 股说明书、定期报告、临时报告等各类文件的编制与披露要求，确保信息披露的真实、准确、完整。 投资者关系管理 在实践过程中，公司严格遵循制度要求，通过系统化的流程管理，确保信息披露的及时性与准确性。公司定期对信 息披露工作进行内部审核与评估，及时发现并纠正潜在问题，同时积极与监管部门沟通，确保信息披露符合法律法规要求。 一 通过这些措施，公司有效提升了信息披露质量，增强了市场透明度，为投资者决策提供了有力支持，进 步提升了公司的 ｜ 投资者关系管理 市场信誉与社会形象。 公司依据《投资者关系管理制度》开展工作，该制度旨在通过规范和透明的沟通机制，加强与投资者的互动，确保 所有投资者，尤其是中小投资者的权益得到保护。公司建立了一套全面的投资者关系管理流程，包括定期举办业绩说明会、

　　环境篇 清洁机遇 资源利用废弃物处理，促进资源循环 41 响应的实质性议题 环境管理 污染物排放 废弃物管理 清洁技术机遇 应对气候变化 循环经济 能源管理水资源管理浪潮电子信息产业股份有限公司 2024年度可持续发展报告

　　浪潮信息通过完善环境管理体系、强化环保应急管理以及严格管控三废排放，确保环境合规并有效减少污染物排放，

　　实现环境保护与可持续发展，降低了公司运营对环境的负面影响，提升了环境风险管理能力，彰显了公司对环境责任的

　　在废弃物管理流程方面，公司分成 般废弃物和危险废弃物两类进行管理，建立了《危险废弃物管理台账》，详细环境管理 记录危险废弃物的产生种类、数量、流向、存储、利用和处置等信Kaiyun官方中国息，以实现废弃物的可追溯性和可查询性，确保了废

　　浪潮信息在环境管理方面展现出坚定的承诺和行动，严格遵循“创新 共赢”的环境管理方针，致力于在生产经营过

　　程中减少对社会、环境和自然资源造成的不利影响，同时保护公众的健康和安全。公司针对污染控制、节能减排、产品

　　环保三个方面制定了环境管理政策，并每年度制定环境管理目标，总经理负责环境目标的实施与监督，质量与安全管理

　　部主导达成环境目标的主要工作，相关部门执行和协助环境目标的履行和更新。此外，公司还建立了环境管理体系，并

　　全面负责公司的各项工作，聘任各部门负责人，并明确其职责权限，管理体系的有效性承担责任。泄漏

　　负责公司管理体系建立及运行维护、内部审核，协助管理者代表制定管理体系目标、指标和管理方案， 并监督管理方案的执行情况。负责供应计划管理、生产排产与协调、采购订单及订单跟踪等风险控制。负责新产品（解决方案）开发及产品维护，考虑原材料、过程材料有害物质风险评估。负责软件及系统级硬件产品生产、生产及配套设备管理、生产过程质量控制。体废物的科学管理，以及明确的三废减排

　　在绿色运营方面，浪潮信息压测中心通过引入热能回收技术，提升了能源利用效率，降低了对环境的负面影响，为

　　公司通过发布全球首个全液冷冷板服务器参考设计、开发风冷算力仓和投运“算力工厂”等举措发展清洁技术在行

　　业中的应用，针对液冷技术制定了五项团体标准和 项行业标准，引领了数据中心能效优化和绿色发展的趋势，提升了

　　公司在清洁技术创新方面的实力，也为整个行业的技术进步和环境责任树立了标杆，促进了数据中心行业向更加可持续

　　在节能技改方面，浪潮信息通过系统开发与调试、硬件运行适配以及货物搬入与运营等措施进行立体仓库智能化改

　　造，提升了仓库的运营效率和设备可靠性，实现了显著的节能效果，推动了立体仓库的智能化和绿色化发展。

　　试，实现 18项主业务流程的系 AGV四大类关键硬件进行实景 成品及线缆、自研板卡、主板、冷算力仓方案，显著提升了功率密度，减少 提升单机柜功率密度至 50kW，减少统上线。 测试与极限压力测试，确保设备 机箱等 9500多个 PN搬入立库，风冷算力仓方案开发 了数据中心的模块部署量和建设用地。该方 模块部署量和建设用地需求，提升上线即稳定运行。 实现立体仓库的全面投入使用。

　　降低单位货物的存储和搬运能 “算力工厂”预制化建设与运营 心快速交付，部署高密智算算力仓，实现了快速交付。智算中心部署了高密智算

　　截至 2024年，浪潮信息已牵头和参与制定 21项冷板式液冷、浸没式液冷相关技术标准，牵头编写国内首批冷板式

　　液冷核心部件团体标准、首个液气换热型液冷数据中心技术标准，并牵头立项国内首个液冷部件国家标准《信息技术 服

　　务器及存储设备用液冷部件技术规范》；累计获得液冷相关发明专利 700余项，其中 2024年新增近 200余项，对液冷

　　在设备进入或接近磨损 通过对服务器系统的焕 深入解构客户业务底层需逆向物流优势：利用销售渠道和维修网点的逆向物流，实现便捷的上门回收服务，提升回收的及时性和便利性。

　　社会篇 以人为本 和谐社会供应管理，降低链路风险 65 响应的实质性议题 职业健康与安全 社区关系 员工权益与福利 员工培训与发展 供应链管理 规范用工 人权保障与安保实践 客户权益保护 产品质量与安全 研发创新 知识产权保护 平等、多元化与包容性 响应的联合国可持续发展目标（SDGs）浪潮电子信息产业股份有限公司 2024年度可持续发展报告

　　报告期内，公司Kaiyun全站网页员工总人数 6968人，新员工合计 990人，少数民族 347人，女性管理人员占比为 18%。截至报告期末，公司员工结

　　施多元、平等和包容政策，公司坚守道德与法律底线，对强迫劳动及虐待行为持零容忍态度。公司严格禁止因人种、肤

　　色、年龄、性别、取向、民族、宗教信仰、外貌、婚育情况、残疾、籍贯、国籍、政治派别等差异而对候选人歧视对待，

　　并将相关原则贯穿聘用入职、报酬给付、培训赋能、职位升迁的员工全职业周期，全方位保障员工平等权利，让每 位

　　浪潮信息高度重视民主管理，全力营造开放透明的企业氛围，促进企业与员工的共同成长，真正实现民主管理落地 为推动员工职业发展，公司内部推行全面的员工晋升与绩效考核制度，通过明确晋升路径，以公正考核机制为依托，

　　生根，提升员工归属感与企业凝聚力。 激发员工追求卓越的动力，保障人才合理流动与优化配置。此外，公司建立了科学的员工培训计划，帮助员工在职业发展

　　过程中不断提升专业技能和职业素养，助力员工与企业携手共进，达成个人职业目标与企业战略目标的协同发展。

　　浪潮信息将员工民主管理视为企业发展的重要基石，打造全方位、多层次的民主管理架构。在沟通平台搭建上，职

　　工代表大会是员工参与企业民主决策、管理与监督的重要渠道，浪潮信息重视不同性别员工在其中的参与比例，合理保

　　浪潮信息致力于建立公平合理的考评规则，坚持目标导向，重视考核评价，通过绩效管理手段牵引员工向实现目标

　　障女职工代表比例，确保各类声音都能得到充分表达。同时，公司积极拓宽沟通渠道，增进管理层与员工的交流互动，

　　的方向努力。公司建立组织绩效与个人绩效的拉通机制，将奖金、工资、职级调整、干部晋升、评优激励等与组织的业