4月28日，吉利汽车控股有限公司（以下简称“吉利汽车”）发布了2024年环境、社会及管治（ESG）报告。报告系统性披露了，吉利汽车2024年深度践行ESG战略六大方向的突出表现和显著成果，通过能源“再生”、产品“节能”、材料“循环”、技术“创新”等多元化举措协同减排，实现了2024年单辆车生命周期碳排放较2020年基准年下降18%，新能源销量同比增长92%、达88.8万辆，并拥有12个绿色工厂和11个无废工厂，成为唯一入选全国首批“无废企业”的车企，荣获国内外多个权威机构ESG优秀评级。2025年是“智能吉利2025”战略的收官之年，吉利汽车将稳步推进气候中和、自然Kaiyun官方中国受益、全域安全、数智创新、共荣发展、治理与道德的六大战略方向切实落地，全力实现单车全生命周期碳减排25%以上的目标。

　　2024年是吉利汽车新能源转型全面突破、进入增长强周期的一年，推出了吉利银河E8/E5/星舰7 EM-i、领克Z10/Z20、极氪7X/009等十余款高价值智能精品车，全年新能源销量超88.8万辆，同比增长约92%，实现近翻倍的跨越式增长，加速普及低碳环保的绿色出行生活。销量高速增长的同时，吉利汽车不断深耕多元化智能电动技术研发及应用，推出了GEA新能源架构、雷神EM超级电混、神盾金砖短刀电池、11合1智能电驱、AI数字底盘、Flyme Auto智能座舱等多项硬核科技创新成果，快速抢占三电、智能、安全等技术高点；还积极拓展甲醇等清洁燃料的应用潜力，研制出“吉利碳仓”，推出第五代超醇电混技术，为2025亚冬会和哈尔滨交通集团提供第四代帝豪醇氢电混汽车，持续推进汽车产业的绿色低碳可持续发展。

　　创新技术的广泛应用，让吉利汽车每一款智能精品车在智能、安全、环保等品质不断提升，并持续保持行业领先水平。2024年，吉利汽车有8款车获得C-NCAP安全五星，3款车获得E-NCAP安全五星、1款车获得A-NCAP安全五星、5款车获得Asean-NCAP安全五星认证，极氪001获得中国电动汽车火灾安全评测五星满分，吉利银河E5还获得NESTA六维电安全认证、整车电磁抗扰安全认证和中国汽车“低碳领跑者车型”荣誉。吉利式全域安全已经深入人心，获得国内外众多权威机构认证和市场用户的广泛认可。

　　得益于领先的产品技术和高价值的优质服务，吉利汽车在2024年赢得用户和行业的广泛赞誉，包括2024年中国汽车用户满意度指数测评五项第一，吉利品牌连续两年获得J.D.Power 2024售后服务满意度中国品牌第一、主流品牌第二，领克品牌连续三年获得中国汽车智能化体验研究（EXI）主流传统能源汽车第一，极氪品牌荣获中国汽车智能化体验研究（TXI）主流新能源汽车第一。

　　为了全面提升全产业价值链可持续竞争力，2024年吉利汽车坚持制造端、供应端、使用端及生产者责任延伸“三端协同一体化”降碳路径，着重推行污染与废弃物管理、资源使用与节约、循环经济及生物多样性保护等领域的举措，积极探索自然生态与企业协同发展的新路径，联动价值链伙伴构建绿色、低碳、可持续的全产业链生态。

　　在制造端，吉利汽车以节能降耗、清洁能源替换及数字化为路径，积极推动制造端降碳。2024年完成光伏装机容量达445兆瓦，同比增加11%，6家整车制造基地100%使用可再生电力，整车基地可再生电力使用占比超64%，已提前完成3家零碳工厂建设目标。

　　以自然受益为导向，吉利汽车通过自然资本项目评估研究，形成了《整车制造基地自然风险与机遇管理报告》，构建《整车制造基地自然受益成熟度评价指标体系》，实现了100%整车制造基地开展自然受益管理成熟度评价。目前已拥有12家国家级绿色工厂、11家无废工厂，2024年整车基地水资源消耗密度下降1.6%、危废产生密度下降7%，100%整车基地通过ISO14001外部认证。

　　供应端，吉利汽车积极推进绿色采购，已推动吉利银河E8、领克Z20等车将零部件循环材料添加比例达成“20%循环钢、30%循环铝、25%循环塑料”的使用；核心供应商绿电使用率均超50%，近一半的核心供应商绿电使用率达100%。围绕生产制造过程的废料循环，吉利汽车打通了整车冲压余料和发动机加工铝屑的闭环回收和循环利用链路，2024年实现循环钢闭环回收超1.5万吨，循环铝闭环回收约5000吨，共减少碳排放量约11.5万吨。

　　同时，吉利汽车还大力发展循环经济来实现资源价值最大化，围绕循环车、循环件、循环料三大业务，通过技术创新、工艺改进和供应链协同，构建创新的一体化汽车循环生态业务。2024年已完成循环车整备1770台，回用件及再制造件67419件销售至Kaiyun官方中国售后服务市场。另外，吉利汽车还携手首钢股份，签署《汽车钢材循环经济与闭环回收价值体系合作备忘录》，围绕汽车钢材循环经济与闭环回收价值体系，展开更深入的合作。

　　面向员工，吉利汽车坚持“人人是人才、人人可成才”的人才发展理念，贯彻落实人才森林、四化一新和共荣发展三大人才战略，将员工视为企业可持续发展最宝贵的财富。2024年，吉利汽车对员工的电动化和数字化专项培训达185万小时，数字化能力培训覆盖100%关键岗位，并不断完善员工收入增长计划、全员职业提升计划，推出全员家庭健康保险计划，还发布期权长期激励等一系列措施，携手员工共荣发展，实现个人价值创造与组织战略达成的双赢。

　　吉利汽车坚定践行合规发展之路，在企业管治、合规与诚信、信息安全与用户隐私等方面持续深耕。2024年，吉利汽车独立非执行董事占比提升至45%，女性董事占比达到27%；还首次将ESG绩效考核与薪酬激励挂钩，将年度降碳目标、ESG工作计划管理、ESG信息管理等纳入ESG绩效评价；并进一步细化、专业化调整集团ESG组织架构，在集团ESG工作组下设立气候行动、劳工与人权、绿色供应链、循环经济4个专业工作组，以加强关键ESG议题的管理。

　　2024年，吉利汽车还公开发布了《行为准则》《吉利供应商行为准则》《人权政策声明》《可持续原材料政策》《员工权益声明》《数据愿景》《环境声明》及《生物多样性政策声明》等多个ESG政策，加强对环境、数据、人权、供应链等方面的承诺。

　　在信息安全方面，吉利汽车荣获ISO27001信息安全管理体系认证和汽车网络安全管理体系认证，并且100%员工参与了信息安全与隐私合规培训，目前已连续4年未发生信息安全漏洞或其他网络安全事件。

　　此外，吉利汽车在生态友好、应急赈灾和社区发展方面加大投入力度，2024年生物多样性科普活动已开展50余场，覆盖超5000人次，连续11年开展“绿跑道”乡村少年体育梦想划，员工参与社区志愿者活动时长达5271小时，并帮助1500多名车主获得红十字会办法的急救证书。

　　今年已经是吉利汽车连续5年发布ESG报告，为了持续优化吉利ESG工作和提升报告编制水平， 2024年ESG报告提前遵守了港交所气候信息披露新规，并积极采纳国际披露准则，编制上还首次采用双重重要性评估，新增财务重要性影响评估，也进一步扩大三方数据审验范围，新增社会类指标审验（包括员工管理、健康与安全、培训与发展、供应商管理等），加强数据的准确性、可靠性和可信性。

　　凭借ESG管理工作的推进落地、全面详尽的ESG信息和战略披露、和利益相关方的充分交流探讨，吉利汽车2024年ESG相关工作赢得外界的广泛赞誉和权威认可，包括连续三年荣获《财经》双碳领导力“卓越”评级，连续两年位居“中国ESG上市公司先锋100”榜单第八、蝉联中国车企第一名，还获得国际最具权威性的MSCI ESG评级AA级，且连续两年入选恒生可持续发展企业指数，ISS ESG评级行业优秀、中国车企第一等荣誉，充分印证了吉利汽车的中国车企ESG标杆地位。

　　正如吉利汽车可持续发展委员会主席淦家阅表示：“企业的发展不能仅仅关注短期利益，更应为社会持续创造价值，让用户、员工、合作伙伴、社区等利益相关方共同受益，实现企业与社会、环境的和谐共生。”2025年，吉利汽车将继续以《台州宣言》作为高质量发展的总纲，坚持长期主义，将ESG战略充分融入创新发展，不断探索多元化能源、创新科技、循环经济等可持续体系布局，以全域AI技术推动安全平权，打造最具竞争力和受人尊敬的科技引领型全球车企，为全球可持续发展创造更大的价值，真正向“让世界充满吉利”的企业愿景迈进。

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