4月29日，TCL科技正式发布了《TCL科技2024年环境、社会及治理报告》（以下简称“ESG报告”），展示了其在可持续发展领域的实践与成果。报告重点阐释了TCL科技在可持续经营、科学治理、绿色发展、价值共享、创新技术等等方面的举措与实质性进展。目前TCL科技已连续17年发布ESG/社会责任报告。

　　报告显示，TCL科技已构建完善的ESG治理架构，以确保ESG工作与经营管理、业务发展深度融合、协同推进。这一架构以董事会为顶层指导，下设战略与可持续发展委员会，并于2024年成立ESG工作委员会作为常设机构，负责ESG相关决议落实及风险识别，制定ESG战略目标并推进实施，其主责部门ESG办公室负责具体事务的协调与推进。该架构形成“决策层-管理层-执行层”三级联动机制，确保ESG风险精准识别与高效应对。

　　2024年TCL科技首次开展双重重要性议题识别与评估工作，并在报告中披露ESG议题矩阵及开云网站重要性排序。

　　为提升ESG信息透明度、强化碳风险管理能力，TCL科技推出“碳迹账”数字化管理平台，以组织碳足迹数据为基础，覆盖集团旗下5家核心产业、42家主体法人单位，利用数字化技术实现碳数据的智能采集、对标分析，助力企业动开云网站态评估减排成效、优化减碳路径。未来，平台还将进一步叠加更多EKaiyun全站网页SG核心指标，引入AI大模型技术并与财务系统深度对接，为TCL科技实现双碳目标提供坚实的数据支撑与决策依据。

　　在战略落地的具体行动中，旗下子公司TCL华星于2024年底正式加入“科学碳目标倡议”(Science Based Targets initiative，SBTi)，作为公司范围内的首个试点，设定符合气候科学的公司级近期减碳目标，承诺2030年自身运营绝对排放量较2023年下降42%，供应链（外购商品和服务）绝对排放量较2023年下降25%。

　　在绿色产品与资源循环利用方面，TCL科技旗下共有13款产品通过了ISO 14067产品碳足迹认证，8款产品通过了法国碳足迹认证（ECS，Evaluation Carbone Simplifiée），展现了其在减少产品生命周期碳排放方面的领先实践。同时，TCL科技积极推动废弃物零填埋管理，旗下产业共有10家公司获得UL 2799A废弃物零填埋证书，其中7家取得最高等级的铂金认证。

　　在员工保障上，公司实施了“TCLforHer”项目，旨在促进女性员工的职业发展和福利，通过专业培训、领导力计划和灵活工作安排等措施除此之外，招聘了346名残疾员工，人数较23年增长7倍，致力推动性别平等和多元性。通过持续创新投入，TCL科技全年新增专利授权2,926件，开展创新研究项目43,130个，彰显了员工赋能与科技创新的协同效应。